? 第四种情形，员工在外地学习培训发生的交通费，作为职工教育经费报销。
【观点二】可以扣除。理由如下：浙江国税在《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》中曾经明确：“根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游、疗养支出，可以计入职工福利费。企业应提供内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅游发票等相关凭证。”
计提的福利费未实际支出，未调增应纳税所得额这个问题，常出现在“老会计”群体，他们习惯了过去关于福利费的计算扣除方式，忽视了税法的变化。
现在，我们回到我们的前面的问题，公司组织员工旅游发生的费用，应该计入到哪个科目？
这本书主要围绕会计的5个要素来展开，而且书中对每一个会计科目的讲解都很详细。书中还包含了对80多个会计科目的使用规则的解读，200多个会计核算的经典案例分析以及300多张会计分录的逻辑结构图的讲解。
经查询，目前旅游景点基本上全部纳入税收征管体系，印制统一的发票监制章了，您上述取得的税务监制的门票，应该可以入账报销。
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公司组织员工旅游，付的旅游景点的门票能做原始凭证入账吗？相关费用应记入那个会计科目进行核算？
大连市R公司于2018年计提福利费20万元，未超过工资、薪金总额的14%。2018年，该公司实际发生福利费支出约16元，其余4万元为已计提并在管理费用列支，但未实际发生的福利费。该企业在进行2018年度企业所得税汇算清缴时，没有对未实际支出的4万元福利费做纳税调增处理。税务机关经检查，要求R公司进行相应处理，补缴企业所得税，并缴纳相应的滞纳金。
其实，这样的理解是不对的。我们在判断究竟要入哪个科目，我们主要还是针对业务的性质，只要这项业务是符合福利性质的，那么我们就可以计入到职工福利费。
